7月22日，由人力资源处牵头组织，薪酬绩效改革小组工作办公室与宏景人力资源管理系统软件公司就绩效考核模块开展模拟在线测试。科技与信息处和水运工程设计分院作为模拟测试对象，组织员工参加线上绩效考核全过程。

测试过程中，科技信息处和水运工程设计分院负责人模拟了考核指标分配面谈、在线审核、评估等环节，就部门生产经营管理方式的特点与天强咨询公司、宏景系统软件公司做了沟通，对该系统在实际应用过程中可能产生的问题提出意见和建议。宏景系统软件公司就模拟测试结果做了评估，为下一阶段在全院范围内开展系统操作培训奠定了基础。

宏景人力资源管理系统软件的应用将实现人员、薪资、培训、合同、考勤、保险、领导决策等各项的流程化管理，有效降低管理成本。利用系统的自助服务平台，实现员工与管理人员的自助服务，通过信息共享的网络平台，各级领导可随时查看统计数据等信息；员工也可以自助查询个人的基本信息、工资发放等情况。