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公司新闻
“全国交通运输行业文明单位”、“全国建筑业技术创新先进企业”、“中国勘察设计协会优秀勘察设计院”、“广西文明单位”……这一系列的荣誉称号都是广西交通规划勘察设计研究院（以下简称：广西交通设计院）努力建设企业文化所取得的累累硕果。作为具有50余年勘察设计经验的广西区内最大、实力最强的交通勘察设计单位，广西交通设计院积极建设企业文化，借助具有特色的企业理念和精神力量激发职工队伍的向心力和凝聚力，促进企业改革和发展。
培植企业文化 用文化凝聚队伍
企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有企业特色的精神财富，它能最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。广西交通设计院积极把企业文化建设作为提升核心竞争力的重要环节，积极促进企业文化建设与中心工作相融合，推动企业和谐发展、持续发展。
要想企业文化理念深入人心，让广大职工产生共鸣，就必须坚持“从企业中来、到企业中去”的原则，做到“切合实际、就地取材”。2010年，该院以成立50周年为契机，提炼出了“荣誉至上的团队协作精神、勤奋敬业的奉献精神、不计得失的牺牲精神、团结互助的和谐精神”的企业精神。同时，还制定了企业文化建设“十二五”发展规划，成立企业文化建设工作领导小组，召开企业文化建设专题工作研讨会，组织企业文化知识宣贯培训，制定《员工行为规范》，积极推动企业文化建设。
决定企业文化影响力的不仅是企业中高层管理者，更多是在于基层的一线职工。一线职工的素质最能体现企业文化的特质和内涵，一线职工的思想高度决定着企业文化的高度。因此，该院以人才建设为工作重点，扎实推进人才强企战略。近几年先后与广西大学、长沙理工大学等院校采取联合办学、委托办学等方式，培养研究生以上高素质人才。一大批技术和管理人才在工作实践中脱颖而出，其中该院有4人被评为全国百名优秀工程师，1人荣获中国公路学会青年科技奖，2人被评为交通运输部“青年科技英才”。
塑造诚信文化 争创一流业绩
为实现富民强桂的战略目标，广西交通建设正不断掀起新高潮，各项重点工程的勘察设计工作时间紧、任务重。为确保各项勘察设计任务能按照业主的要求优质、高效地完成，广西交通设计院积极查找工作中影响生产效率与质量的问题，不断更新设计理念，运用先进的勘察设计手段和方法提高产品质量，其市场开拓能力合同履约能力以及企业信誉度得到了极大提升。
南宁市白沙—星光、白沙—友谊立交是南宁市白沙大道上两座大型枢纽型互通式立交。起初，两个立交项目由业主委托两家设计院进行方案设计，经反复评审、修改，至今做出的方案不下20个，但方案在立交功能、投资规模、与规划相结合等方面，仍存在着不尽如人意之处。今年3月，南宁市政府委托广西交通设计院对南宁市白沙—星光、白沙—友谊立交提出优化比选方案，并要求该院在1个月内提出新的设计方案比选。
业主的需求就是军情，接到任务后，广西交通设计院高度重视，院领导多次开会研究，抽调各专业精英成立临时项目组，对该项目进行攻关。在设计方案的研究制订工作中，该院注重技术创新与新技术推广应用，利用实地交通调查结果，采用宏观交通模型预测互通立交的未来交通量。在此基础上，项目组采用VISSIM微观仿真模型对两个立交的5个设计方案进行仿真分析，分析各个方案的车辆运行速度、延误等定量交通参数，为评价设计方案的运营效果和潜在瓶颈提供依据，弥补了传统的方案研究中无法对方案的交通运行状况进行有效评估的不足。微观仿真技术的成功应用，为该院的立交设计方案研究增添了一个难得的创新点。在全体项目组成员的共同努力下，两个立交项目在业主要求的一个月的时间内，圆满完成了方案设计，得到了业主的高度评价，充分展现了该院雄厚的设计实力，也说明了该院设计队伍敢打硬仗、善打硬仗的优秀素质。
强调责任文化 打造精品工程
设计品质关乎国计民生。就勘察设计企业而言，质量不仅代表着企业形象，更事关企业的生存和发展。广西交通设计院坚持“精心创心、追求品质、安全环保、顾客满意、和谐发展”的的质量方针，建立一套完整的质量管理体系，在时间紧、任务重的形势下，严守质量红线，在确保质量、安全的前提下，想业主之所想，急业主之所所急，在圆满完成各项勘察设计任务的同时，设计质量也取得较大的提升。2011年通过“质量、环境、职业健康安全”三标一体化管理体系认证，质量管理水平再上新台阶。
后期服务是设计质量有力保证。广西交通设计院注重加强后期服务管理，制订了完善的后期服务管理办法，加强对后期服务人员的管理，提高他们的工作水平。以管理促进服务，以监督促进服务，以文化提升服务，及时响应和解决顾客的需求，院领导还深入各业主单位听取意见，解决设计和后期工作中的不足。树立了“高度负责任、高度受尊敬”的形象。
营造和谐文化 构筑温馨家园
营造和谐的发展环境是实现企业健康发展的重要保证。近年来，广西交通设计院党委按照“政策能允许，群众能受益，企业能承受”的原则，在院上下营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的浓厚氛围。
该院积极实施暖心工程，创建和谐环境。建立了困难群体帮扶救助长效机制，建立了困难职工帮扶电子档案，对困难职工解困情况进行动态跟踪、管理。近年来，该院共为180人次生活困难和遭遇天灾人祸的困难职工给予了帮扶救助，共发放帮扶救助资金9万元。除此之外，开展职工爱心医疗互助活动，也是该院情系困难群众的便民措施之一。为缓解职工因大病医疗、意外伤害等造成的特殊困难，提高职工互助互济的能力，该院积极建立多层次职工医疗保险体系，除了为员工办理商业补充医疗保险外，还成立了职工爱心医疗互助基金会，实施职工爱心医疗互助活动。自运行以来，该院职工爱心医疗互助基金会共发放救助金42万元，为200人次患重大疾病的困难职工实施了医疗救助，
近年来，广西交通设计院还积极参与爱心献血、捐资助学、救难救灾、扶贫济困等多种社会公益活动奉献爱心。帮扶工作成为了广西交通设计院履行社会职能的前沿阵地和推进和谐社会建设的重要载体。2010年以来，该院对口帮扶地处革命老区贫困山区的东兰县花香乡弄兰村，先后为该村小学捐建了一所希望书库以及捐赠了爱心餐桌、爱心文具、爱心壁扇和体育器材等一大批价值近7万元的教学生活设施。据统计，该院用于社会公益事业的投资已达40余万元，交通设计人的爱心和善心就像是一股缓缓流动的涓涓细流，温暖了群众的心。
企业文化建设不仅激发了员工队伍的活力，还形成了企业拼搏奉献、爱岗敬业的良好风气。近年来，该院先后涌现出了获得“全国工人先锋号”荣誉称号的桥梁隧道设计所、获得广西交通系统“先进职工小家”的水运工程勘察设计所以及广西“五一”劳动奖章获得者、全国知识型职工先进个人李迎春等一批先进集体和先进个人。
在波涛汹涌、暗流涌动的市场浪潮中，企业宛若一艘且沉且浮的航船，虽历经风浪的打磨与洗礼，但驾驭其破浪前行的轮舵仍不断闪射出熠熠的品牌之光。广西交通设计院的企业文化是充满力量的，是无限温暖的，它为员工提供一种对企业组织的认同感和归属感，并以拥有这种身份感到荣耀。2012年，卓然一新的“广西交通设计文化之舟”行将起航，向着科学发展、和谐发展的宏伟目标不断破浪前行。 (转载自2012年6月20日《广西交通 》2012年第16期第一、二版）
培植企业文化 用文化凝聚队伍
企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有企业特色的精神财富，它能最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。广西交通设计院积极把企业文化建设作为提升核心竞争力的重要环节，积极促进企业文化建设与中心工作相融合，推动企业和谐发展、持续发展。
要想企业文化理念深入人心，让广大职工产生共鸣，就必须坚持“从企业中来、到企业中去”的原则，做到“切合实际、就地取材”。2010年，该院以成立50周年为契机，提炼出了“荣誉至上的团队协作精神、勤奋敬业的奉献精神、不计得失的牺牲精神、团结互助的和谐精神”的企业精神。同时，还制定了企业文化建设“十二五”发展规划，成立企业文化建设工作领导小组，召开企业文化建设专题工作研讨会，组织企业文化知识宣贯培训，制定《员工行为规范》，积极推动企业文化建设。
决定企业文化影响力的不仅是企业中高层管理者，更多是在于基层的一线职工。一线职工的素质最能体现企业文化的特质和内涵，一线职工的思想高度决定着企业文化的高度。因此，该院以人才建设为工作重点，扎实推进人才强企战略。近几年先后与广西大学、长沙理工大学等院校采取联合办学、委托办学等方式，培养研究生以上高素质人才。一大批技术和管理人才在工作实践中脱颖而出，其中该院有4人被评为全国百名优秀工程师，1人荣获中国公路学会青年科技奖，2人被评为交通运输部“青年科技英才”。
塑造诚信文化 争创一流业绩
为实现富民强桂的战略目标，广西交通建设正不断掀起新高潮，各项重点工程的勘察设计工作时间紧、任务重。为确保各项勘察设计任务能按照业主的要求优质、高效地完成，广西交通设计院积极查找工作中影响生产效率与质量的问题，不断更新设计理念，运用先进的勘察设计手段和方法提高产品质量，其市场开拓能力合同履约能力以及企业信誉度得到了极大提升。
南宁市白沙—星光、白沙—友谊立交是南宁市白沙大道上两座大型枢纽型互通式立交。起初，两个立交项目由业主委托两家设计院进行方案设计，经反复评审、修改，至今做出的方案不下20个，但方案在立交功能、投资规模、与规划相结合等方面，仍存在着不尽如人意之处。今年3月，南宁市政府委托广西交通设计院对南宁市白沙—星光、白沙—友谊立交提出优化比选方案，并要求该院在1个月内提出新的设计方案比选。
业主的需求就是军情，接到任务后，广西交通设计院高度重视，院领导多次开会研究，抽调各专业精英成立临时项目组，对该项目进行攻关。在设计方案的研究制订工作中，该院注重技术创新与新技术推广应用，利用实地交通调查结果，采用宏观交通模型预测互通立交的未来交通量。在此基础上，项目组采用VISSIM微观仿真模型对两个立交的5个设计方案进行仿真分析，分析各个方案的车辆运行速度、延误等定量交通参数，为评价设计方案的运营效果和潜在瓶颈提供依据，弥补了传统的方案研究中无法对方案的交通运行状况进行有效评估的不足。微观仿真技术的成功应用，为该院的立交设计方案研究增添了一个难得的创新点。在全体项目组成员的共同努力下，两个立交项目在业主要求的一个月的时间内，圆满完成了方案设计，得到了业主的高度评价，充分展现了该院雄厚的设计实力，也说明了该院设计队伍敢打硬仗、善打硬仗的优秀素质。
强调责任文化 打造精品工程
设计品质关乎国计民生。就勘察设计企业而言，质量不仅代表着企业形象，更事关企业的生存和发展。广西交通设计院坚持“精心创心、追求品质、安全环保、顾客满意、和谐发展”的的质量方针，建立一套完整的质量管理体系，在时间紧、任务重的形势下，严守质量红线，在确保质量、安全的前提下，想业主之所想，急业主之所所急，在圆满完成各项勘察设计任务的同时，设计质量也取得较大的提升。2011年通过“质量、环境、职业健康安全”三标一体化管理体系认证，质量管理水平再上新台阶。
后期服务是设计质量有力保证。广西交通设计院注重加强后期服务管理，制订了完善的后期服务管理办法，加强对后期服务人员的管理，提高他们的工作水平。以管理促进服务，以监督促进服务，以文化提升服务，及时响应和解决顾客的需求，院领导还深入各业主单位听取意见，解决设计和后期工作中的不足。树立了“高度负责任、高度受尊敬”的形象。
营造和谐文化 构筑温馨家园
营造和谐的发展环境是实现企业健康发展的重要保证。近年来，广西交通设计院党委按照“政策能允许，群众能受益，企业能承受”的原则，在院上下营造了“心齐、气顺、劲足、家和”的浓厚氛围。
该院积极实施暖心工程，创建和谐环境。建立了困难群体帮扶救助长效机制，建立了困难职工帮扶电子档案，对困难职工解困情况进行动态跟踪、管理。近年来，该院共为180人次生活困难和遭遇天灾人祸的困难职工给予了帮扶救助，共发放帮扶救助资金9万元。除此之外，开展职工爱心医疗互助活动，也是该院情系困难群众的便民措施之一。为缓解职工因大病医疗、意外伤害等造成的特殊困难，提高职工互助互济的能力，该院积极建立多层次职工医疗保险体系，除了为员工办理商业补充医疗保险外，还成立了职工爱心医疗互助基金会，实施职工爱心医疗互助活动。自运行以来，该院职工爱心医疗互助基金会共发放救助金42万元，为200人次患重大疾病的困难职工实施了医疗救助，
近年来，广西交通设计院还积极参与爱心献血、捐资助学、救难救灾、扶贫济困等多种社会公益活动奉献爱心。帮扶工作成为了广西交通设计院履行社会职能的前沿阵地和推进和谐社会建设的重要载体。2010年以来，该院对口帮扶地处革命老区贫困山区的东兰县花香乡弄兰村，先后为该村小学捐建了一所希望书库以及捐赠了爱心餐桌、爱心文具、爱心壁扇和体育器材等一大批价值近7万元的教学生活设施。据统计，该院用于社会公益事业的投资已达40余万元，交通设计人的爱心和善心就像是一股缓缓流动的涓涓细流，温暖了群众的心。
企业文化建设不仅激发了员工队伍的活力，还形成了企业拼搏奉献、爱岗敬业的良好风气。近年来，该院先后涌现出了获得“全国工人先锋号”荣誉称号的桥梁隧道设计所、获得广西交通系统“先进职工小家”的水运工程勘察设计所以及广西“五一”劳动奖章获得者、全国知识型职工先进个人李迎春等一批先进集体和先进个人。
在波涛汹涌、暗流涌动的市场浪潮中，企业宛若一艘且沉且浮的航船，虽历经风浪的打磨与洗礼，但驾驭其破浪前行的轮舵仍不断闪射出熠熠的品牌之光。广西交通设计院的企业文化是充满力量的，是无限温暖的，它为员工提供一种对企业组织的认同感和归属感，并以拥有这种身份感到荣耀。2012年，卓然一新的“广西交通设计文化之舟”行将起航，向着科学发展、和谐发展的宏伟目标不断破浪前行。 (转载自2012年6月20日《广西交通 》2012年第16期第一、二版）
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