序  言 

企业文化是企业在长期经营发展中形成的、被全体成员普遍认同和遵循的价值体系、行为规范、组织氛围及精神符号的总和，其核心是价值观，本质是企业解决生存与发展问题的 “隐性管理规则”。作为增强企业核心竞争力的关键支撑，企业文化不仅决定着企业的生存寿命与发展质量，更是企业最具潜力、不可限量的软实力。

集团公司在六十余年的发展征程中，尤其自上世纪 90 年代起，始终紧跟时代步伐，围绕不同历史阶段的发展需求，推进了一系列管理改革与机制创新。在广大干部员工团结拼搏、锐意进取下，集团公司发展势能持续提升，综合实力显著增强。在这一历程中，我们逐步凝练出独具“广西交设”特色的价值观念，构建了至今仍对发展具有重要指导意义的理念体系，为企业高质量发展提供了坚实的精神支撑与行动指引。

当前，社会变革节奏持续加快，市场竞争日趋激烈，勘察设计行业也正面临全方位的变革与转型。尽管过去我们在企业文化建设领域积累了丰硕成果，但面对新形势、新挑战，广大干部员工对企业文化理念的认同深度仍需进一步强化。为更好地赋能企业高质量发展——对内凝聚员工共识、汇聚发展正能量，对外优化服务品质、提升集团公司整体形象，我们特此对原有《企业文化手册》进行系统性优化与调整。期待全体员工在全新理念体系的引领下，传承优良传统、勇担时代使命，共同为集团公司开创更加辉煌的未来！

董事长寄语 

    企业文化是隐性的管理规则，比制度更底层，决定员工 “自发做什么、不做什么”；它是 共享的价值共识，不是领导者的 “个人文化”，而是全体成员共同认同的 “集体信念”；它是战略的落地载体，企业的战略目标需通过文化转化为员工的实际行动。。集团公司凝结提炼一代又一代广西交设人心怀交通报国梦想，紧扣时代脉搏，走过千山万水，在踏着泥泞和荆棘，顶着烈日和风雨，挥洒激情与汗水，燃烧青春与梦想的征程中形成的企业文化，将为集团公司实现高质量发展营造和谐稳定的内外部环境，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、基业长青。

回望过去半个多世纪的历程，集团公司在坎坷中艰难成长，在改革中焕发生机，在机遇中蓬勃腾飞，走过了一条艰辛曲折、改革创新、不断前行的发展之路，铸就了“严谨务实、敬业奉献、团结互助、追求卓越”的广西交设精神。我们始终传承着老一辈广西交设人的优良传统，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格开辟了如今的辉煌发展之路。这辉煌中浸透的是广西交设人辛勤的汗水，同时也尽显广西交设人深厚的文化底蕴。

国有企业文化的培育离不开党的领导，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。65年来，从成立之初只有一个党支部不到10名党员，到现在的23个基层党组织、566名党员，集团公司党委始终坚持党的领导不动摇，全面推进党的建设，坚持把党的领导融入公司治理体系，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，确保企业始终沿着正确的方向前进，引领企业在市场风浪中稳健前行。

以文化人、以文育人。集团公司独具特色的企业文化建设正以其巨大的感召作用有机地融入到生产经营管理各项工作之中，并成为广大员工自觉遵守的行为准则，在提升管理水平、改善企业形象、提高市场竞争力等方面正发挥着文化建设的巨大优势，进一步加强了企业的吸引力、凝聚力和号召力。站在新的起点上，我们再次打磨企业文化这把宝剑，使企业文化这一系统工程更具体、更直观、更贴近实际，

我希望，通过全体员工的身体力行，不断丰富企业文化的内涵，不断深化企业文化的精髓，进一步振奋精神、凝聚力量、激发学习力和创造力，立足和谐发展这一时代主题，不断挖掘企业发展的动力源泉。让我们带着信心与力量，带着坚毅与勇气，前赴后继，薪火相传，为把广西交设这艘巨轮打造成为百年企业而接续奋斗！

一、战略文化

（一）企业使命：创作精美交通蓝图  铸就社会安心之路。

企业使命是企业存在的意义和价值。企业使命阐明了作为一个国有勘察设计企业所肩负的社会责任，是我们存在的根本理由和目的。

诠释：

创作精美交通蓝图——集团公司目前以及在未来一段时间内，都是以交通行业的勘察设计为核心业务的国有企业，我们的主要责任就是持续为“一带一路”倡议、交通强国建设、西部陆海新通道建设等国家大交通发展事业开发建设绘制精美蓝图（精可释为精雕细琢，美可释为美观、生态、绿色等），为交通运输健康安全运行贡献智慧方案，为交通现代化发展提供智力支持；

铸就社会安心之路——首先，这里的“社会”不仅是狭义的社会概念，而是代表了四个层面：全社会、客户、企业本身以及每一位员工，说明集团公司为自身、员工和客户负责，更承担着对全社会的责任。

其次，“安全”对于勘察设计企业是立身之本，也是必须秉持的生产经营底线。面对市场的激烈竞争、行业的不断转型、客户需求的多元化，我们不仅要坚持致力于高品质的交通技术服务，为客户为社会带去精品和财富的同时，也不能忽略“安全”的根本。要让客户和社会安心，为整个社会的和谐发展贡献自己的力量；

再次，要为员工营造良好的工作氛围，创造更多展示个人能力、体现个人价值的机会，让每一位员工都能安心工作和生活；

最后，这里的“路”不仅表示集团公司立足、深耕交通行业，业务范围涵盖公路交通、水路交通、市政道路交通及辐射的相关领域，更隐喻我集团公司未来的发展之路，员工的人生之路。

（二）企业愿景：成为国内一流的工程咨询企业。

企业愿景是对企业未来状况的美好蓝图，是企业努力追求的理想和抱负，是集团公司通过持之以恒的努力，持续拓展事业范围，努力提升事业境界，矢志追求的事业目标。

诠释：

国内——未来集团公司经营范围仍以区域市场为主，以全国市场为目标，力争在东南亚市场取得更多开拓成果；

一流——“一流”是指综合实力进入全国交通勘察设计企业前三十，我们要坚持做到“服务一流、技术一流、质量一流、人才一流，效益一流”。这同时意味着，集团公司能为客户提供高附加值的产品和服务，具有较高的知名度和行业地位，并且拥有优良的信誉和品质，能够在业内广受尊敬并得到全社会的认可，成为广受尊敬的企业；

工程咨询企业——未来集团公司的业务将聚焦大交通行业并向其他领域辐射，能够根据客户和市场需求，通过自身能力提升和资源整合，巩固高新技术企业的定位，为客户提供从项目前期咨询、勘察设计到养护运营、总包等各环节一体化、全方位、全过程的现代化综合技术解决方案。

二、精神文化

企业精神与企业价值观是既有区别，又密切相关的两个概念，价值观是企业精神的内核，企业精神是价值观的外在表现。企业价值观和企业精神共同构成企业文化的基础和前提。

（一）企业核心价值观：诚则兴道  和则永盛。

诠释：

诚则兴道——“诚”不仅是一个人为人处世的基础，更是一个企业能够立足的根本。先有“诚”才能带给企业以“信”，用“诚信”对待项目，才能出优秀的成果；用“诚信”对待客户，才能支撑集团公司的发展；用“诚信”对待同事，才能更好地发挥自己的能力、体现自己的价值，创造良好的工作环境。

“道”不仅指“道路、交通”，也可引申为客户、集团公司整体、员工以及交通事业未来的道路。更深层次更可以引申为“道德”。

和则永盛——“和”，和谐，同时也有“合”的含义，象征团结合作。只有和谐合作才能提升整体工作效率，为客户带去更多的效益，为每个员工带来更多的收获，才能为集团公司创造新的辉煌，达成企业内部和外部的共赢。“诚信”加上“和谐合作”，可使集团公司发展的道路永无止境、永远昌盛。

（二）企业精神：严谨务实  敬业奉献  团结互助  追求卓越。

诠释：

严谨务实——“严谨”就是工作态度认真仔细，一丝不苟，保证工作质量。“务实”就是做事脚踏实地，一步一个脚印，不做表面文章，不好大喜功。我们必须一切从实际出发，既紧盯远大目标，又不好高鹜远。强学而力行，踏踏实实不断学习，通过缜密思考，学以致用，创造更优秀的业绩。

敬业奉献——“爱岗敬业，无私奉献”是职业道德的基础和核心，也是老一辈员工的优良传统，值得我们传承并发扬。爱岗，就是安心，热爱本职工业；敬业，是爱岗的升华，表现为对本职工作的一丝不苟、全力以赴，高质量，创造性地完成工作任务；奉献，就是给予，付出，不计得失，不以个人利益为先，而以全集团公司大局为重。爱岗、敬业、奉献，是一种崇高的职业操守。

团结互助——一盘散沙不足以抵挡风浪的冲击，惟有团结才能铸就强大的力量提升集团公司整体实力，只有努力拼搏才能达到成功的未来，惟有拼搏才能成就梦想。在员工逐步成长的过程中，我们不应只把眼光放在每个人自己身上，而是要在共同的事业理想下，全体员工携手同心，互相帮助互相关爱，不断拼搏，自强不息。只有这样才能共同发展，才能立于不败之地。

追求卓越——卓越不是一个标准，而是一种境界；卓越不是优秀，而是优秀中的最优。卓越是勘察设计企业的员工所需要秉持的一种精神，它要求员工不仅在做事方面将自身的优势、能力，以及所能使用的资源发挥到极致状态，而且在做人方面也要本着仁爱和正义的精神不断追求、不断成长。

三、制度文化

制度文化并不仅仅指企业具体的管理制度，更重要的是对各制度的制定有指引作用的企业文化理念，集团公司的管理制度应充分体现这些理念，将企业文化落实到企业管理的方方面面。

（一）管理理念：员工是根本，制度是准绳。

诠释：

员工是根本——以全体员工为根本出发点，把员工作为我集团公司的第一资源，充分激发和调动员工工作积极性和主动性，使集团公司始终保持强大的凝聚力和生命力，最终实现员工与企业的共同发展；

制度是准绳——“以人为本”不是无视制度，管理需要标准，而对于集团公司来说制度就是标准，员工必须遵守法律法规和集团公司的相关规章制度。

（二）经营理念：诚信共赢。

诠释：

诚信——是企业立足的根本，效益是每个企业追求的目标。对集团公司来说，强调“仁义做人、智信做事”，对内，在员工之间诚信共处，彼此信赖，使每个员工都能得到帮助、收获和进步；对外，在与外部各方合作中，坚持诚信经营的合作理念。同时，“诚”还包含忠诚的概念，员工对集团公司忠诚，集团公司对社会忠诚，用“公心”来经营；

共赢——首先是集团公司为客户出谋划策，通过自身精良的技术和优质的服务，顺利推进项目使客户取得预期的收益，并且我们自己也收获利益。其次，员工也靠努力工作获得酬劳和自身的成长，从而进一步促进集团公司综合实力的提升。与此同时，社会的发展也得到一定的推动，这就是“共赢”。

（三）责任理念：常思肩负重任，而倾微薄之力。

诠释：

源自《汉书.司马迁传》中“常思奋不顾身，而殉国家之急”。原意为“常常想着在国家危难的时候,自己能够为了国家发奋向前,甚至不顾自己的生命”。从企业文化的角度可以理解为，一方面，我们员工时刻要以振兴集团公司事业为己任，明白自己所肩负的责任重大，即使再平凡的岗位也要力所能及尽自己的一份心力；另一方面，集团公司作为交通建设领域的先行者、排头兵，我们的作品是工程建设的灵魂，我们的工作直接影响工程建设的成效，任何设计上的失误都可能会为国家和社会带来巨大的损失，因而我们每个人肩头所承担的责任都十分重大，不可掉以轻心。

（四）人才理念：人才兴企  德才并举  人适其事  人尽其才。

诠释：

人才兴企——作为勘察设计企业，人才是集团公司发展的第一资源。集团公司在促进和培养人才的同时，人才也推动集团公司的发展；

德才并举——明确集团公司选人、用人的标准不仅以个人能力以及为企业所带来的业绩贡献为唯一要素，同时也看重个人的品德，用德才兼备之人；

人适其事——专业岗位更需要专业人员来做，让每位员工都能在最合适的岗位做最合适的工作，使集团公司各项工作运行精准、连通顺畅；

人尽其才——通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供充分施展才华的舞台，保证每位员工都有机会展示自己的能力和才干，能够在工作中充分发挥自己的专业特长，使集团公司各方面的专业实力得以不断增强。

（五）服务理念：用心服务  客户至上。

诠释：

用心服务——不论集团公司内部同事间的服务或是对外部客户的服务，都要“用心了解”对方需求，“用心给予”对方所需的产品和帮助，“用心体谅”对方的难处；

客户至上——“至上”体现了我们对客户的尊重，“客户至上”就是要建立把“客户服务”放在第一位的思想，力求满足客户心里期待和客观需求，急客户所急，想客户所想，真正把优质服务做到客户心里去。

（六）技术理念：安全  合理  创新  特色

诠释：

安全——是集团公司作为勘察设计单位技术发展的核心，也是技术应坚守的底线；

合理——是集团公司技术发展的准则，我们的工作不是天马行空的想象，而是根据实际情况进行合理的规划和设计；

创新——不仅指技术本身的创新，更是技术理念的创新和管理理念的创新。面对市场竞争的日益激烈，要形成自身特色，提高竞争力，大力推进新观念、新理论、新制度、新技术；

特色——创建技术特色，在此基础上逐步形成技术品牌，使我集团公司在市场中难以替代。

（七）质量理念：精心创作  品质卓越

诠释：

精心创作——从主观上牢牢树立质量意识，用心去创作每一个产品，以质量优良为荣，以质量低劣为耻；

品质卓越——在有效保证进度和质量的前提下，不断以追求精品的态度创作每一样产品。

四、行为文化

形象是日常行为的体现，而行为是展现形象的一种方式。通过对部门和员工形象的建设，结合员工行为规范，在潜移默化间把企业文化所倡导的精神和理念融入到日常工作和生活中。

（一）集团公司整体形象：高效务实  管理规范  服务周到  技术过硬。

诠释：

高效务实——工作效率高，经济效益好，安全圆满地完成各项生产和服务工作任务指标；

管理规范——管理要严格而规范，严谨务实，确保生产安全和产品质量；

服务周到——无论对集团公司内外都要体现热情、诚恳、周到，提供优质满意服务；

技术过硬——展现出队伍有凝聚力和战斗力的精神面貌，作风优良，技术过硬。

（二）员工形象：爱岗敬业  遵纪守法  谦虚好学  作风优良。

诠释：

爱岗敬业——热爱自己的岗位，尊重自己的工作，有主人翁意识，愿意为我集团公司的发展贡献自己的力量；

遵纪守法——服从上级安排，遵守各项规章制度和法律法规，有良好的职业道德观念；

谦虚好学——“谦虚”是一种态度，“好学”一种精神。无论哪个层级都应具有钻研精神，追求上进，勇于革新，提高工作效率。

作风优良——注重礼仪，诚实守信，待人礼貌真诚、工作认真负责。