广西交通设计集团有限公司

关于子公司职业经理人岗位公开选聘的公告

为深入实施“科改示范行动”，深化三项制度改革，加大市场化选人用人力度，拓宽选人用人渠道，吸引优秀人才，公司按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则公开选聘部分子公司职业经理人岗位，公告如下：

一、岗位及职数

二、报名人员范围及任职资格条件

（一）报名人员范围

面向全社会公开发布选聘公告，符合任职资格条件的人员均可平等参与公开选聘。

（二）任职资格条件

1.基本条件

符合集团公司《中层干部提拔及管理规定》《子公司职业经理人管理办法》等相关规定中应当具备的基本条件。

2.任职资格

（1）学历：大学本科及以上文化程度。

（2）职称或职业资格：总经理、副总经理岗位应具有中级及以上职称，或等同于中级及以上职称的职业（执业）资格；总工程师、质量负责人应具有高级及以上职称，或等同于高级及以上职称的职业（执业）资格。

（3）总经理、副总经理岗位首次聘任年龄原则上不超过50周岁；总工程师、质量负责人等技术管理岗位首次聘任年龄原则上不超过55周岁。

（4）工作经历

①总经理人：具有8年以上行业相关工作经历，履职记录良好。从集团公司内部聘任的，现为集团公司中层副职及以上人员且在副职岗位上工作满2年；市场化人员聘任的，现为同层级企业管理人员，其任职时间满3年。

②副总经理、总工程师、质量负责人：从集团公司内部聘任的，具有5年以上行业相关工作经历;市场化人员聘任的，应具有同层级管理人员任职经历。

（5）以上时间节点计算到 2023年8月31日。

3. 不得担任职业经理人的有关要求

（1）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中，有人在广西交通设计集团有限公司担任领导职务或担任组织人力、纪检监察、审计和财务部门负责人的，或者会产生直接上下级关系的，不得担任职业经理人。

（2）对国有企业违规投资经营负相关责任，被认定为禁入限制人员的。

（3）法律、法规或公司章程规定不得担任职业经理人的其他人员。

三、选聘程序

集团公司职业经理人的市场化选聘程序按照发布公告、组织报名、资格审查、适岗评价、面试、组织考察、确定拟聘任人选、任前公示、聘任等程序进行。

（一）发布公告

公开发布选聘信息。内容包括选聘岗位、报名范围、报名条件和其他要求等。

（二）组织报名

1.报名时间：发布公告之日起至2023年8月23日18:00。

2.报名人员在规定时限内将报名材料（包括报名表、毕业证、职称证书、资格证书复印件等相关资料）进行现场报送或网络报送，其他报名方式视为无效。

①现场报送方式：将报名资料交至集团公司组织人力部（联系地址及联系人：南宁市青秀区民族大道153号交通设计大厦15楼1521室陈龙；电话：0771-3910093）。

②网上报送方式：将报名资料发至nn3910136@163.com邮箱，报名资料需要合并在同一个PDF文件，文件命名格式为：“职业经理人姓名+X公司X岗位竞聘报名”。

（三）资格审查

选聘工作领导小组办公室负责审查申请人的竞聘资格，审查内容包括是否符合任职资格条件、基本情况等，并提出资格审查意见。如申请人不符合资格要求，办公室将报名材料复印件退还申请人，并说明原因。2023年8月24日公布通过资格审查的人员名单并公示。

（四）适岗评价

成立适岗评价评审组，评审组成员为选聘工作领导小组成员。2023年8月28日评价评审组对报名人员开展适岗评价，针对报名人员的基本情况、履职经历、工作业绩、岗位匹配度等进行分析，并进行评分，取评审组成员评分的平均分为适岗评价最终得分。根据得分高低，每个职业经理人岗位确定不超过3名面试人选并进行公布。

（五）面试

面试工作拟定于2023年8月30日在22楼会议厅举行，面试场次安排以及具体的时间另行通知。

1. 考评小组

面试的考评小组成员为选聘工作领导小组全体成员。

2.面试程序

（1）竞聘人现场抽签决定竞聘顺序。

（2）竞聘人就自身竞聘的优势和履职规划（具体题目由竞聘人员自行确定）做限时8分钟的竞聘演讲（超时会酌情扣分）。竞演结束后，考评人即对竞聘人进行提问，竞聘人现场答辩，时间控制在7分钟内。

（3）考评人根据竞聘人的演讲和答辩情况进行现场评分（采取百分制）。竞聘人的最终得分为考评人评分的加权平均数，计算公式如下：

竞聘人得分=（党委书记、董事长+总经理）的平均分*50%+选聘工作领导小组其他成员的平均分*50%。

3. 确定考察对象

集团公司党委会根据面试成绩及综合情况等，提出考察对象人选。

（六） 组织考察

选聘工作领导小组办公室按照干部选拔任用工作程序，负责组织实施考察对象的具体考察工作。考察不合格或主动放弃的，集团公司党委视情况可根据面试人员面试得分及综合表现递补考察对象进行考察或不再递补。

（七）确定拟聘任人选

结合考察情况和三级甲等医院体检结果，选聘工作领导小组办公室考察材料报集团公司党委会研究确定拟聘任人选。

（八）任前公示

按干部选拔任用工作要求对拟聘任人员进行公示。

（九）聘任

经公示无异议后，按照法定程序办理聘任手续，签订劳动合同、聘任合同，并对决定聘任的人选开展任职谈话和廉洁谈话。

四、子公司职业经理人的管理

子公司职业经理人按照公司有关规定，并根据“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则统筹管理。

附件：职业经理人岗位报名申请表

广西交通设计集团有限公司

                                            2023年8月21日

附件1

职业经理人岗位报名表

注:

1.在本表后附个人毕业证、学位证、职称证、各类资格证书、廉政鉴定、近3年年度考核表、近5年获奖荣誉证书等复印件。

2.签署承诺书。

3.其他认为可以提供的材料。

附件2

承诺书

备注：

1.工程设计类项目标准详见《住房和城乡建设部行政规范性文件》关于印发《工程设计资质标准》的通知：https://www.mohurd.gov.cn/gongkai/zhengce/zhengcefilelib/200704/20070428_158855.html

2. 工程勘察类项目标准详见《住房和城乡建设部行政规范性文件》关于印发《工程勘察资质标准》的通知：https://www.mohurd.gov.cn/gongkai/zhengce/zhengcefilelib/201306/20130619_214031.html